Kennisbank

Lees hier het laatste mobiliteits nieuws

Hoe geef je medewerkers één kaart voor tanken, laden en ov?

Artikelen in categorie

Een slimme aanpak voor medewerkers die dagelijks tanken, laden en openbaar vervoer combineren, is één kaart per medewerker. Zo vereenvoudig je administratieve processen, voorkom je dubbelgebruik en hou je overzicht over uitgaven. In dit artikel leer je hoe je dit praktisch inzet, welke keuzes erbij komen kijken en hoe je security en compliance waarborgt. Het resultaat is een betere kostenbeheersing en meer transparantie voor jouw organisatie.

Wat is één kaart voor tanken, laden en ov?

Met één kaart kun je alle vormen van verbruik toewijzen aan één medewerker: brandstof, elektra voor laadpunten en openbaar vervoer. De kaart werkt als toegangs- en betalingsmiddel en verenigt verschillende uitgavenstromen in één duidelijk overzicht. Voor de medewerker betekent dit gemak: minder kaarten en minder rompslomp. Voor de organisatie betekent dit betere controle, minder administratieve stappen en snellere factuurverwerking.

Waarom kiezen voor één kaart?

Het samenbrengen van uitgaven op één kaart vermindert administratieve druk doordat declaraties en bonnen sneller kloppen met de administratieve boekingen. Daarnaast krijg je realtime inzage in bestedingen per medewerker, per periode en per categorie. Zo kun je afwijkingen vroeg signaleren en bijsturen voordat ze uit de hand lopen. Met één kaart faciliteer je ook betere naleving van intern beleid, omdat regels centraal af te dwingen zijn en misbruik gemakkelijker te detecteren is.

Hoe implementeer je de kaart effectief?

1) Begin met een inventarisatie van medewerkers, hun mobiliteitsbehoefte en huidige uitgaven. Definieer welke kostenposten op de kaart komen en welke flexibel blijven. 2) Kies een kaartbeheerder en integratie met jouw salaris, HR- en boekhoudsysteem. Beslis of de kaart persoonlijk is of gekoppeld aan een personeelsnummer en welke limieten gelden. 3) Stel duidelijke beleidregels op over bestedingen, verantwoordelijke personen en goedkeuringsstromen. Train medewerkers en communiceer de wijzigingen helder. 4) Implementeer technologische controles zoals spending limits, online overzicht en meldingen bij afwijkingen. 5) Test de kaartuitrol met een pilotgroep en roll-out gefaseerd uit naar alle medewerkers.

Beveiliging en controle

Zorg voor persoonlijke kaarten die aan een medewerker zijn gekoppeld, zodat gebruik toe te wijzen en te verifiëren is. Stel meldingen in bij grensoverschrijdingen, onverwachte locaties of buiten werktijden. Gebruik rolgebaseerde toegangsrechten zodat niet iedereen alle kaartfuncties kan wijzigen. Houd periodiek verbruik en facturen tegen het afgesproken beleid, en voer regelmatige audits uit om transparantie te waarborgen.

Praktisch stappenplan in 5 stappen

1) Bepaal het doel en de scope: welke kosten komen op de kaart en welke niet? 2) Kies een aanbieder en integratiemogelijkheden met jouw systemen. 3) Ken kaarten toe aan medewerkers en stel duidelijke regels in (limieten, vergoedingen, goedkeuring). 4) Implementeer monitoring en rapportage: dashboards, meldingen en periodieke reviews. 5) Voer een proefperiode uit, verzamel feedback en schaal gefaseerd op.

Veelgestelde vragen

Vraag: Kan een medewerker meerdere kostenplaatsen op één kaart gebruiken? Antwoord: Ja, mits je beleid dit ondersteunt en de kaartinstallatie dit toelaat; zet duidelijke regels en limieten per kostenplaats. Vraag: Wat als iemand de kaart verliest? Antwoord: Zorg voor een snelle blokkering en vervangingsprocedure en koppel de kaart aan een medewerker in je administratie. Vraag: Zijn er kant-en-klare integraties met boekhouding? Antwoord: Ja, veel aanbieders bieden koppelingen met populaire systemen en duidelijke import/export opties voor declaraties.Wil je direct weten welke kaart het beste bij jouw organisatie past? Vergelijk tank- of laadpassen op Tankpas.com/vergelijken.

Artikelen in categorie

Ready to MoveMove? Let's go!

Ervaar binnen twee (werk)dagen het gemak van MoveMove.
movemove 20pas 20mockup 402x